TO KONIEC TRADYCYJNYCH ZWOLNIEŃ LEKARSKICH? MA ZNIKNĄĆ PAPIEROWE L-4
Sejm uchwalił zmiany, które ułatwiają wystawianie elektronicznych zwolnień lekarskich. Papierowe L-4 ma zniknąć od połowy 2018 roku.
Od 1 stycznia 2016 r. zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy mogą być wystawiane w formie elektronicznej, a w okresie przejściowym również na papierowych drukach. Oznacza to, że tradycyjne - papierowe zwolnienia mogą być wystawiane połowy 2018 roku.
Zdaniem Konfederacji Lewiaran upowszechnienie e-zwolnień umożliwi lepszą kontrolę krótkoterminowych zwolnień lekarskich, a także ograniczy nadużycia, których koszty ponoszą uczciwi pracownicy i pracodawcy.
- Szkoda, że nowe przepisy nie wejdą w życie już od 1 stycznia 2018 roku, jak proponowaliśmy, tylko pół roku później - komentuje Robert Lisicki, radca prawny i ekspert Konfederacji Lewiatan. - Niemniej jednak upowszechnienie e-zwolnień jest korzystne dla pracodawców i pracowników. Dzięki nim płatnicy składek będą automatycznie informowani o zaświadczenia wystawionych ich ubezpieczonym . Poprawi to monitoring i ograniczy możliwość popełnienia nadużyć - dodaje.
e-ZLA działa od zeszłego roku
Warto przypomnieć, iż w 2016 roku na ok. 570 tys. przeprowadzonych przez ZUS kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy, wydano ponad 22 tys. decyzji wstrzymujących wypłatę zasiłków chorobowych na kwotę ok. 16 mln zł, w związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami. - A to tylko niewielka część zjawiska, bo ZUS nie jest w stanie skontrolować wszystkich zwolnień - podaje Konfederacja Lewiatan.
Lekarze mogą wystawiać elektroniczne zwolnienia e- ZLA od stycznia ubiegłego roku. Przekazywane są one (po jego podpisaniu z wykorzystaniem kwalifikowanego certyfikatu lub profilu zaufanego ePUAP) elektronicznie do ZUS. ZUS udostępnia e-ZLA płatnikowi składek (np. pracodawcy) na jego profilu na PUE ZUS nie później niż w dniu następującym po dniu otrzymania e-ZLA (bez podawania numeru statystycznego choroby). Informacja ta jest przekazywana także ubezpieczonemu (m.in. pracownikowi) posiadającemu profil ubezpieczonego/świadczeniobiorcy na PUE ZUS.